Come funziona IterBuilder

Una spiegazione semplice dei dati usati, del ranking e dei suoi limiti.

1. Scopo

IterBuilder aiuta una persona a esplorare possibilità professionali. Non valuta il valore della persona, non certifica competenze e non prende decisioni di assunzione.

2. Informazioni considerate

Il motore confronta interessi, attività desiderate, stile di lavoro, preferenze, competenze, esperienze, istruzione, disponibilità alla formazione e mobilità. Città e interessi sono gli unici campi obbligatori.

3. Calcolo dell'affinità

Il ranking è deterministico e viene eseguito nel browser. Cerca corrispondenze tra il profilo e titoli alternativi, settori, competenze, preferenze e durata formativa associati ai mestieri. I segnali espliciti dell'utente pesano più delle corrispondenze generiche. A parità di affinità, i ruoli sono ordinati alfabeticamente: non viene usata una presunta domanda di mercato.

4. Carattere e dati sensibili

Il testo sul carattere viene usato soltanto per riconoscere preferenze lavorative generali, come precisione, creatività, autonomia o relazione con il pubblico. Non devono essere inseriti dati su salute, religione, origine, orientamento sessuale o opinioni politiche; il sistema non è progettato per inferirli.

5. Catalogo e fonti

La release iniziale contiene 60 schede curate editorialmente. Titoli alternativi, competenze, settori e impegno formativo sono sintesi orientative create per il matching: non sono attribuiti a una singola fonte e non vanno interpretati come requisiti legali. Le affermazioni su qualifiche, abilitazioni e registri professionali mostrano invece un collegamento istituzionale diretto nella scheda del risultato. Verifica eseguita il 15 luglio 2026.

Per classificare e confrontare le professioni sono consultabili anche questi repertori generali:

• ESCO, classificazione europea di occupazioni e competenze.
• Istat CP2021, classificazione italiana delle professioni.
• Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni, fonte italiana per attività, qualificazioni e professioni regolamentate.

6. Opportunità territoriali

IterBuilder non dispone ancora di un dataset di offerte normalizzato e aggiornato per territorio. Per evitare stime inventate, non assegna etichette come domanda alta o bassa. Genera invece ricerche esterne usando esclusivamente ruolo e zona indicata, così l'utente può controllare le offerte effettivamente pubblicate.

7. Requisiti e formazione

I requisiti possono cambiare per mansione, Regione e modalità di esercizio. La formazione obbligatoria sulla sicurezza del lavoratore è organizzata dal datore di lavoro secondo i rischi presenti; non va confusa con abilitazioni personali specifiche, come quella per determinate attrezzature. Nel settore alimentare la normativa richiede formazione igienica adeguata alla mansione, mentre modalità e attestazioni dipendono anche dalla disciplina regionale.

8. Limiti e controllo dell'utente

• Un testo breve o ambiguo può produrre risultati meno precisi.
• Requisiti, corsi e abilitazioni possono variare per Regione e datore di lavoro.
• Il catalogo non rappresenta ancora tutte le professioni esistenti.
• L'utente può modificare il profilo e confrontare risultati diversi senza conseguenze esterne.