Come funziona IterBuilder

Una spiegazione semplice dei dati usati, del ranking e dei suoi limiti.

1. Scopo

IterBuilder aiuta una persona a esplorare possibilità professionali. Non valuta il valore della persona, non certifica competenze e non prende decisioni di assunzione.

2. Informazioni considerate

Il motore considera separatamente interessi attuali, obiettivo professionale, competenze dichiarate ed esperienze passate. Le preferenze selezionate e il testo sul carattere sono segnali distinti; vengono considerate anche istruzione, disponibilità alla formazione e apertura al lavoro remoto. Città e interessi sono gli unici campi obbligatori. La città serve alle ricerche esterne, non aumenta il punteggio dei ruoli.

3. Calcolo dell'affinità

Il ranking è deterministico, viene eseguito nel browser e non usa AI generativa. Riconosce parole e frasi complete tra titoli alternativi, settori e competenze del catalogo, oltre a pochi gruppi editoriali di attività, come aiutare persone o riparare oggetti. Non attribuisce una competenza specifica dalla sola prima parola generica, come creare o gestire.

Per ogni ruolo viene contato soltanto il contributo testuale più forte: ripetizioni, alias e sinonimi non si sommano. Per una corrispondenza con un ruolo o un'attività, l'obiettivo vale 34 punti, gli interessi 30, le competenze 18 e le esperienze 14; i segnali di settore e di competenza del catalogo valgono rispettivamente il 60% e il 40% di questi pesi, arrotondati. Le preferenze selezionate aggiungono fino a 28 punti; quelle riconosciute nel carattere fino a 8, senza ricontare le preferenze già selezionate. Istruzione e formazione possono aggiungere piccoli contributi; l'apertura al remoto aggiunge 5 punti ai ruoli digitali, ma non garantisce che siano disponibili da remoto.

Le negazioni riconosciute non diventano segnali positivi. Un ruolo o settore escluso negli interessi o nell'obiettivo viene posto in fondo con indice zero, anche se compare nelle esperienze o competenze passate. Il carattere non viene usato per dedurre interessi professionali o competenze.

Vengono sempre mostrate cinque schede: prima i ruoli con corrispondenze positive negli interessi attuali o nell'obiettivo, poi quelli sostenuti soltanto dagli altri campi, infine eventuali alternative dichiarate esplorative. All'interno di ciascun gruppo vale l'indice; a parità di indice, i ruoli con segnali positivi sono ordinati alfabeticamente. Le alternative esplorative a pari indice privilegiano ambiti di lavoro meno ripetuti tra le schede già scelte, con l'ordine del catalogo come ultimo criterio. Queste priorità non aggiungono punti e non rappresentano una stima della domanda di mercato. L'indice su 100 non è un test psicometrico, una percentuale di idoneità o una probabilità di assunzione.

4. Carattere e dati sensibili

Il testo sul carattere viene usato soltanto per riconoscere preferenze lavorative generali da un elenco controllato, come precisione, creatività, autonomia o relazione con il pubblico. Le forme negative riconosciute, come non creativo o non socievole, non aggiungono queste preferenze; inattivo non viene letto come attivo e introverso non viene letto come socievole. Non devono essere inseriti dati su salute, religione, origine, orientamento sessuale o opinioni politiche; il sistema non è progettato per inferirli.

5. Catalogo e fonti

Il catalogo contiene 89 schede. Sessanta sono curate editorialmente da IterBuilder; altre 29 sono collegate a occupazioni della classificazione ESCO v1.2.1 mediante titolo, codice e URI verificabili. Le competenze ESCO mostrate sono una selezione delle competenze essenziali associate all'occupazione. Il titolo visibile può essere reso più leggibile o specificare il livello junior.

Settori, impegno formativo, requisiti da verificare e primo passo sono sintesi orientative di IterBuilder: non sono attribuiti alla Commissione europea e non vanno interpretati come requisiti legali. Le affermazioni su qualifiche, abilitazioni e registri professionali mostrano invece un collegamento istituzionale diretto nella scheda del risultato. Verifica eseguita il 14 settembre 2026.

This service uses the ESCO classification of the European Commission.

Per classificare e confrontare le professioni sono consultabili anche questi repertori generali:

• ESCO, classificazione europea di occupazioni e competenze e relative condizioni di riutilizzo.
• Istat CP2021, classificazione italiana delle professioni.
• Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni, fonte italiana per attività, qualificazioni e professioni regolamentate.

6. Opportunità territoriali

IterBuilder non dispone ancora di un dataset di offerte normalizzato e aggiornato per territorio. Per evitare stime inventate, non assegna etichette come domanda alta o bassa. Genera invece ricerche esterne usando esclusivamente ruolo e zona indicata, così l'utente può controllare le offerte effettivamente pubblicate.

7. Requisiti e formazione

I requisiti possono cambiare per mansione, Regione e modalità di esercizio. La formazione obbligatoria sulla sicurezza del lavoratore è organizzata dal datore di lavoro secondo i rischi presenti; non va confusa con abilitazioni personali specifiche, come quella per determinate attrezzature. Nel settore alimentare la normativa richiede formazione igienica adeguata alla mansione, mentre modalità e attestazioni dipendono anche dalla disciplina regionale.

8. Limiti e controllo dell'utente

• Un testo breve o ambiguo può produrre risultati meno precisi.
• Le regole linguistiche sono limitate: negazioni complesse, ironia e formulazioni non presenti nell'elenco possono essere interpretate male o non riconosciute. Frasi separate e indicazioni esplicite aiutano il confronto; dichiarazioni contraddittorie sullo stesso segnale non sono contate come positive.
• Requisiti, corsi e abilitazioni possono variare per Regione e datore di lavoro.
• Il catalogo non rappresenta ancora tutte le professioni esistenti.
• L'utente può modificare il profilo e confrontare risultati diversi senza conseguenze esterne.